Правила оформлення фізособою-підприємцем найманих працівників працювати регулюються нормами КЗпП і є однаковими майже всім роботодавців.
Документом, з якого починається оформлення будь-якого працівника – заява про прийом на роботу від потенційного працівника, в якій мають бути зазначені дата початку роботи та посада.
В обов’язковому порядку потенційний працівник має надати такі документи:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- Ідентифікаційний код (РНОКПП);
- трудову книжку, якщо людина працюватиме у ФОП за основним місцем роботи;
- якщо робота вимагає спеціальних знань – диплом, сертифікат або інший документ про освіту також можуть бути запитані.
Додатково можуть бути подані такі документи:
- Довідка про стан здоров’я;
- документи, що підтверджують право на пільги (для пільговиків, осіб з інвалідністю, батьків неповнолітніх дітей чи дітей-інвалідів);
-інші документи, у т. ч. військовий квиток для військовозобов’язаних тощо;
Наступний крок – це укладання трудового договору.
Також слід звернути увагу на перелік основних кадрових документів, які мають бути у ФОП-роботодавця.
ДЖЕРЕЛО: головний редактор ЛІГА:ЗАКОН Бізнес
